O aplicativo de namoro Bumble planeja grandes demissões para impulsionar o crescimento

A Bumble planeja reduzir sua força de trabalho em 30% para economizar $40 milhões anualmente, e a CEO Whitney Wolfe Herd assumirá a liderança das iniciativas de crescimento.

Os preços das ações do Bumble aumentaram 26% depois que a empresa do aplicativo de namoro revelou seu plano de eliminar 240 cargos, o que representa 30% de sua força de trabalho. A empresa prevê que essas demissões produzirão uma economia anual de $40 milhões, conforme relatado inicialmente pela CNBC.

A Bumble espera gastar entre $13 milhões e $18 milhões em despesas de redução de pessoal, através de pagamentos de rescisão e benefícios, durante o terceiro e quarto trimestres de 2025, conforme relatado pela CNBC. Apesar desses custos iniciais, a empresa pretende fortalecer seu negócio principal e investir as economias no desenvolvimento de novos produtos e tecnologias.

Um porta-voz da Bumble disse à CNBC, “Nosso foco agora é seguir em frente de uma maneira que fortaleça nosso negócio principal, continue a atender nossos membros de forma eficaz e nos posicione para o crescimento futuro.” A empresa descreveu as demissões como parte de um plano para realinhar sua estrutura operacional para melhor focar nas prioridades estratégicas.

A CNBC informa que as ações do Bumble têm enfrentado dificuldades desde que se tornaram públicas em 2021, com seu valor de mercado caindo de 7,7 bilhões de dólares para cerca de 538 milhões de dólares. A fundadora Whitney Wolfe Herd, que se afastou do cargo de CEO no início do ano passado, retornou para liderar a empresa no início deste ano.

Junto com as demissões, o Bumble atualizou sua previsão financeira para o trimestre atual. Agora espera uma receita entre 244 milhões e 249 milhões de dólares e um EBITDA ajustado de 88 milhões a 93 milhões de dólares, valor superior à sua previsão anterior, conforme notado pela CNBC.

A empresa planeja seguir as leis locais e os requisitos de consulta durante a redução da força de trabalho, que pode se estender além do quarto trimestre de 2025 em alguns países.

Esta decisão surge em meio a uma onda mais ampla de empresas de tecnologia reduzindo o pessoal, impulsionada em grande parte pelo crescente impacto da IA na dinâmica da força de trabalho. Em toda a indústria, as empresas estão se reestruturando e cortando empregos, muitas vezes citando a necessidade de maior eficiência à medida que as tecnologias de IA automatizam mais tarefas.

Por exemplo, a Meta recentemente enfrentou críticas após demitir cerca de 3.600 funcionários, aproximadamente 5% de sua força de trabalho, incluindo alguns que estavam em licença parental ou médica, despertando preocupações sobre justiça e transparência.

À medida que a IA assume cada vez mais funções tradicionalmente realizadas por humanos, as empresas de tecnologia estão usando esses impulsos de eficiência para justificar reduções de pessoal, reformulando culturas corporativas e levantando questões sobre a segurança futura do emprego dos trabalhadores de tecnologia.