Empregos de Colarinho Azul Ganham Popularidade à Medida que a IA Ameaça Funções de Escritório

Em meio aos temores da IA, mais jovens americanos buscam ofícios de colarinho azul, encontrando estabilidade em empregos que os computadores não podem substituir facilmente, como encanamento e pintura.

Em meio ao crescente medo sobre a IA substituindo empregos de escritório, mais jovens americanos estão optando por trabalhos braçais, conforme relatado pela NBC News. Geoffrey Hinton, um cientista da computação vencedor do Prêmio Nobel muitas vezes chamado de “o Padrinho da IA”, recentemente ofereceu uma simples mensagem: “Treine para ser um encanador.”

Ele acrescentou: “Acho que os encanadores correm menos risco. Alguém como um assistente jurídico, um paralegal, não será necessário por muito tempo”, conforme relatado pela NBC.

Tecnólogos e trabalhadores argumentam que os ofícios qualificados oferecem estabilidade no emprego a longo prazo, já que os computadores não podem realizar essas tarefas. A recém-publicada pesquisa da Microsoft pesquisa indica que a IA impacta mais as profissões nas áreas de vendas, desenvolvimento de software, administração de escritório, educação, jurídico e mídia.

A pesquisa destaca como a automação por IA pode facilmente realizar tarefas de coleta de informações, redação e ensino. No entanto, tarefas físicas como encanamento, construção e ofícios especializados, permanecem seguros contra a interrupção da IA generativa por enquanto.

“A automação é uma ameaça baixa para esses empregos porque envolve alguém instalando equipamentos manualmente, e muitos daqueles que o fazem estão se aproximando da aposentadoria […] A IA não pode substituir peças ou tomar decisões improvisadas.” disse Tony Spagnoli, diretor de testes e educação para a North American Technician Excellence, conforme relatado pela NBC.

O Bureau of Labor Statistics prevê que as vagas de emprego no comércio vão crescer, enquanto os cargos de nível inicial para graduados universitários estagnam, conforme relatado pela NBC. Da mesma forma, o chefe de oportunidades econômicas do LinkedIn, Aneesh Raman, alerta que a IA está destruindo cargos de nível inicial que servem como alicerce para a carreira.

“São nossos funcionários de escritório que estão encarando o mesmo tipo de disrupção tecnológica e econômica”, disse Raman. Tarefas como depuração de código e suporte à equipe jurídica, antes realizadas por funcionários juniores, agora são automatizadas.

A tecnologia enfrenta a maior reviravolta, mas finanças, viagens, alimentação e serviços profissionais estão na fila. Raman argumenta que isso produzirá mais desigualdade social, pois pessoas sem conexões de elite ficariam para trás.

Dado este clima, a NBC relata que uma pesquisa com 1.400 adultos da Geração Z realizada pelo Resume Builder mostra que 42% estão trabalhando em empregos braçais ou de comércio especializado, ou planejam fazê-lo. As principais razões por trás dessa escolha incluem a evitação da dívida estudantil e a redução do risco de ser substituído pela IA.

“Mais formandos da Geração Z estão optando por carreiras técnicas e com bons motivos”, disse Stacie Haller, principal conselheira de carreira do Resume Builder, conforme relatado pela NBC.

Especialistas alertam que a IA pode eventualmente afetar também os empregos manuais. “A robótica está realmente avançando”, disse Andrew Reece, cientista chefe de IA na BetterUP, conforme relatado pela NBC. “Ela começará a substituir empregos de nível inicial, como dirigir caminhões e mover equipamentos, mas pode levar tempo para começar a entender o trabalho complexo”, acrescentou Reece.

No entanto, a maioria concorda que os humanos continuam sendo essenciais. “Existe um grande equívoco de que estamos à beira de ter robôs humanoides substituindo basicamente os trabalhadores. Na minha opinião, isso é um mito”, disse Ken Goldberg, presidente da Fundação de Aprendizado de Robôs, conforme relatado pela NBC.

No entanto, a mudança já é visível. Mais de 27.000 empregos nos EUA foram eliminados devido à IA desde 2023, incluindo mais de 10.000 somente em julho. Os cargos corporativos de nível de entrada caíram 15% em um ano, enquanto a indústria de tecnologia foi responsável por mais de 89.000 reduções este ano, com a IA sendo grande responsável por essa disrupção.