Entrevista com IA Dá Errado: Vídeo Viral no TikTok de Candidato a Emprego Mostra Falhas Robóticas

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Entrevista com IA Dá Errado: Vídeo Viral no TikTok de Candidato a Emprego Mostra Falhas Robóticas

Tempo de leitura: 2 minuto

Uma pessoa em busca de emprego chamada Leo Humps recentemente viralizou após compartilhar sua experiência incomum e frustrante ao ser entrevistado por um entrevistador de IA para seu emprego dos sonhos.

Está com pressa? Aqui estão os fatos rápidos:

  • O candidato a emprego Leo Humps foi entrevistado por uma IA com falhas para o emprego dos sonhos como repórter de notícias.
  • A voz do entrevistador de IA repetiu e apresentou falhas, não conseguindo fazer perguntas coerentes.
  • A IA agradeceu falsamente a Humps, apesar de não terem sido dadas respostas reais.

O incidente ocorreu durante uma entrevista virtual para uma vaga de repórter de notícias em uma empresa nacional e foi observado pela primeira vez pelo The Independent.

O vídeo do TikTok mostrando Humps em seu terno e gravata se tornou viral depois que ele expressou otimismo inicial antes que sua confusão e decepção aumentassem à medida que a entrevista experimentava problemas técnicos.

O sistema de IA repetiu a palavra “quando” várias vezes e apresentou claros sintomas de mau funcionamento técnico. Durante a sessão, o sistema de IA agradeceu a Humps por responder às perguntas, apesar de ele não ter conseguido responder. O agente também afirmou, no final da entrevista, que havia coletado excelentes informações sobre seu histórico.

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Humps fez um vídeo de continuação, destacando o absurdo desta entrevista. Ele recebeu um e-mail automático que rejeitou Humps, no entanto, seu nome estava escrito errado como “Henry”, além de se referir à entrevista na data errada.

A mensagem afirmava que a entrevista foi ‘memorável’ e destacou sua personalidade enérgica, mas afirmou que a empresa escolheria outros candidatos para seguir em frente.

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Este incidente destaca os riscos de confiar excessivamente na IA em processos humanos críticos como o recrutamento, lembrando empregadores e candidatos da importância de manter um toque humano.

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